Las compañías que se toman en serio la felicidad de sus empleados y los beneficios para el negocio derivados de la misma, pueden contar con un plan específico para cuidar ello. Es decir, disponer de un plan de bienestar laboral es una forma de remarcar la importancia de los empleados en una empresa.
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La actividad laboral supone una parte muy importante de la vida de las personas. De acuerdo a distintas medidas, un trabajador medio dedica unos 3500 días de su vida a sus ocupaciones profesionales. Evidentemente, cuidar el bienestar laboral tiene una incidencia directa en la calidad de vida de los colaboradores.
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